Wg stanu na 31 grudnia 2017 roku zatrudnienie w Grupie Kapitałowej PKO Banku Polskiego SA wynosiło 28 443 etatów, co oznacza spadek o 721 etatów r/r (w tym w Banku spadek o 842 etaty, głównie w sieci detalicznej, przy wzroście zatrudnienia w spółkach o 121 etatów, m.in. efekt przejęcia spółek KBC TFI oraz Net Fund Administration sp. z o.o.).
Zatrudnienie w Grupie Kapitałowej PKO Banku Polskiego SA (w etatach)
W trakcie 2017 roku w Banku rozwiązane zostały umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracowników w liczbie 771,6 etatów.
Restrukturyzacja zatrudnienia wynikała w szczególności z następujących przyczyn:
- reorganizacji w zakresie podziału zadań pomiędzy jednostkami,
- wzrostu efektywności pracy pracowników Banku,
- uniwersalizacji stanowisk,
- zmiany typologii oddziałów,
- centralizacji zadań prowadzonych dotychczas w biurach terenowych.
Grupa Kapitałowa PKO Banku Polskiego SA zatrudnia 28,7 tys. pracowników (28,4 tys. w przeliczeniu na pełne etaty). Znaczna część zatrudnienia Grupy Kapitałowej (86%) to pracownicy Banku (24,7 tys. osób). Najliczniejsza grupa wiekowa zarówno w Grupie Kapitałowej, jak i w Banku to 35-45-latkowie (34%). W Grupie Kapitałowej pracownicy w wieku 55+ stanowili ponad 11% ogółu zatrudnionych; w Banku odsetek ten był jeszcze wyższy: prawie 13%.
Przeważającą formą zatrudnienia tak w Grupie Kapitałowej, jak i w Banku była umowa o pracę. Osoby pracujące w oparciu o umowy cywilno-prawne stanowiły w Grupie Kapitałowej mniej niż 14% umów o pracę i umów cywilno-prawnych razem wziętych. W Banku odsetek ten był jeszcze mniejszy: poniżej 11%.
W 2017 r. wielkość zatrudnienia w Grupie Kapitałowej uległa zmniejszeniu o ponad 800 osób (tj. o mniej niż 3%). Spadek ten w całości wynikał ze zmniejszenia się liczby pracujących w Banku (o ponad 800 osób, tj. o ponad 3%). Odejścia dotyczyły w relatywnie większym stopniu kobiet, co wiązało się m.in. z likwidacją części oddziałów Banku. Wskaźnik fluktuacji w Grupie Kapitałowej wyniósł 16,9% i był nieco niższy dla kobiet niż dla mężczyzn. Wskaźnik fluktuacji w 2017 r. dla pracowników Banku wyniósł 15,3% i był zbliżony dla kobiet i mężczyzn.
Grupa Kapitałowa zatrudniała 277 osób niepełnosprawnych, które stanowiły 1% ogółu zatrudnionych. Z tej liczby 211 niepełnosprawnych było pracownikami Banku; osoby niepełnosprawne stanowiły w Banku 0,9% ogółu zatrudnienia.
Zatrudnienie w Grupie Kapitałowej, w tym w Banku (31.12.2017)
| GRUPA KAPITAŁOWA | w tym BANK | |||
|---|---|---|---|---|
| Ogółem | udział kobiet (%) | Ogółem | udział kobiet (%) | |
| Zatrudnienie | ||||
| Liczba osób | 28 673 | 75,0 | 24 652 | 76,7 |
| Liczba osób w przeliczeniu na pełne etaty | 28 388 | 75,1 | 24 539 | 76,7 |
Uwaga: Dane dotyczące zatrudnienia nie uwzględniają członków Zarządów podmiotów Grupy Kapitałowej.
Struktura zatrudnienia w Grupie Kapitałowej, w tym w Banku według płci i wieku (31.12.2017)
| < 25 lat | 25-35 lat | 35 -45 lat | 45-55 lat | 55-65 lat | > 65 lat | Łącznie | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| GRUPA KAPITAŁOWA | |||||||
| Pracownicy ogółem | 1 053 | 7 512 | 9 662 | 7 146 | 3 236 | 64 | 28 673 |
| udział w łącznej liczbie pracowników (%) | 3,8 | 26,4 | 33,7 | 24,7 | 11,2 | 0,2 | 100,0 |
| Kobiety | 756 | 5 297 | 6 879 | 5 770 | 2 781 | 19 | 21 502 |
| udział w łącznej liczbie kobiet (%) | 3,7 | 24,9 | 32,0 | 26,5 | 12,8 | 0,1 | 100,0 |
| Mężczyźni | 297 | 2 215 | 2 783 | 1 376 | 455 | 45 | 7 171 |
| udział w łącznej liczbie mężczyzn (%) | 4,1 | 30,9 | 38,8 | 19,2 | 6,3 | 0,6 | 100,0 |
| w tym BANK | |||||||
| Pracownicy ogółem | 762 | 5 770 | 8 290 | 6 682 | 3 089 | 59 | 24 652 |
| udział w łącznej liczbie pracowników (%) | 3,1 | 23,4 | 33,6 | 27,1 | 12,5 | 0,2 | 100,0 |
| Kobiety | 556 | 4 144 | 6 006 | 5 482 | 2 692 | 16 | 18 896 |
| udział w łącznej liczbie kobiet (%) | 2,9 | 21,9 | 31,8 | 29,0 | 14,2 | 0,1 | 100,0 |
| Mężczyźni | 206 | 1 626 | 2 284 | 1 200 | 397 | 43 | 5 756 |
| udział w łącznej liczbie mężczyzn (%) | 3,6 | 28,2 | 39,7 | 20,8 | 6,9 | 0,7 | 100,0 |
Uwaga: Dane dotyczące zatrudnienia nie uwzględniają członków Zarządów podmiotów Grupy Kapitałowej.
Umowy cywilno-prawne w Grupie Kapitałowej, w tym w Banku (2017)
| GRUPA KAPITAŁOWA | w tym BANK | |
|---|---|---|
| Liczba umów cywilno-prawnych | 4 647 | 2 990 |
| w relacji do łącznej liczby umów o pracę i umów cywilno-prawnych (%) | 13,8 | 10,8 |
Uwagi: 1 Dane dotyczące zatrudnienia nie uwzględniają członków Zarządów podmiotów Grupy Kapitałowej. 2 Liczba umów cywilno-prawnych dotyczy łącznej liczby umów w 2017 r.; liczba umów o pracę według stanu na 31.12.2017.
Rotacja pracowników w Grupie Kapitałowej, w tym w Banku w 2017 r.
| GRUPA KAPITAŁOWA | w tym BANK | |||
|---|---|---|---|---|
| Ogółem | udział kobiet (%) | Ogółem | udział kobiet (%) | |
| Pracownicy nowo zatrudnieni | ||||
| Liczba osób | 4 145 | 71,2 | 3 080 | 72,5 |
| Liczba osób w przeliczeniu na pełne etaty | 3 831 | 71,6 | 3 039 | 72,7 |
| Pracownicy, którzy odeszli | ||||
| Liczba osób | 4 971 | 74,1 | 3 909 | 77,7 |
| Liczba osób w przeliczeniu na pełne etaty | 4 716 | 75,4 | 3 877 | 77,8 |
| Bilans | ||||
| Liczba osób | -826 | - | -829 | - |
| Liczba osób w przeliczeniu na pełne etaty | -886 | - | -837 | - |
| Wskaźnik fluktuacji (%) | ||||
| Ogółem | 16,9 | - | 15,3 | - |
| Kobiety | 16,6 | - | 15,4 | - |
| Mężczyźni | 17,7 | - | 15,1 | - |
Pracownicy niepełnosprawni w Grupie Kapitałowej, w tym w Banku (31.12.2017)
| Ogółem | Udział kobiet (%) | udział w zatrudnieniu ogółem (%) | |
|---|---|---|---|
| GRUPA KAPITAŁOWA | |||
| Pracownicy niepełnosprawni | |||
| Liczba osób | 277 | 75,5 | 1,0 |
| Liczba osób w przeliczeniu na pełne etaty | 269 | 75,9 | 0,9 |
| w tym BANK | |||
| Pracownicy niepełnosprawni | |||
| Liczba osób | 211 | 79,1 | 0,9 |
| Liczba osób w przeliczeniu na pełne etaty | 208 | 79,2 | 0,8 |
